Pernahkah Anda bertanya-tanya perhiasan seperti apa yang boleh dikenakan atlet di lapangan? Seperti apakah pemain pitcher diperbolehkan memakai cincin kawin pria di gundukan itu? Atau apakah pemain hoki diperbolehkan memakai kalung? Berikut ini adalah ikhtisar singkat tentang apa yang atlet profesional diizinkan untuk memakai dalam empat olahraga utama.

NHL

Karena sebagian besar tubuh pemain tertutup es (menyelamatkan leher dan wajah) dengan seragam mereka, sepatu, kaos kaki, sarung tangan dan helm, NHL tidak memiliki aturan yang berkaitan dengan jenis perhiasan apa yang bisa dikenakan selama pertandingan . Karena ini adalah olahraga dengan dampak tinggi, pemain cenderung tidak mengenakan anting atau cincin apa pun selama pertandingan. Adapun kalung, selama mereka tidak muncul di luar jersey mereka diizinkan.

NFL

Jika ada satu olahraga yang hiper kritis tentang apa yang dipakai pemain di lapangan, itu adalah NFL (atau karena beberapa penggemar telah menyebutnya sebagai "No Fun League"). Anda tidak hanya dapat dihukum karena perayaan berlebihan di lapangan, tetapi juga untuk mengenakan kaus kaki atau sepatu yang tidak disetujui. Dan aturan dimulai dari saat seseorang memukul lapangan untuk latihan pra-pertandingan sampai ke waktu mereka meninggalkan stadion. Aturan bahkan diberlakukan selama wawancara pasca-pertandingan! Namun ironisnya, NFL tidak memiliki aturan yang berlebihan tentang jenis perhiasan apa yang bisa dikenakan di lapangan. Karena tangan terutama digunakan untuk menangkap dan memblokir, cincin umumnya tidak dipakai karena dapat mempengaruhi penangkapan atau melempar bola. Kalung dan cincin telinga, di sisi lain, dipakai, selama mereka dalam alasan. Gelang, di sisi lain, harus ditutupi sepanjang waktu. Apakah saya menyebutkan bahwa para pejabat meninjau seluruh permainan sesudahnya untuk memastikan (sekali lagi) bahwa tidak ada yang melanggar peraturan seragam selama pertandingan? Wow.

NBA

Dalam beberapa tahun terakhir, kantor komisioner mulai turun keras pada pemain NBA dengan aturan berpakaian baru yang membatasi apa yang bisa dikenakan oleh pemain sebelum dan sesudah pertandingan. Ini diperpanjang ke pengadilan di mana pemain NBA tidak diizinkan memakai perhiasan jenis apa pun. Ini berarti anting-anting; gelang, cincin dan kalung semuanya tidak-tidak. Satu-satunya aksesori yang diperbolehkan di lapangan adalah penyangga lutut dan siku, ikat kepala dan, tentu saja, tato.

MLB

Major League Baseball, di sisi lain, tampaknya memiliki kebijakan yang sangat liberal dalam hal perhiasan. Pada dasarnya Anda bisa memakai semua jenis perhiasan kecuali jika dianggap oleh wasit sebagai "mengalihkan perhatian" atau dapat mengganggu permainan. Dengan kata lain, pelempar tidak bisa memakai cincin karena mereka mungkin membuat bola lecet dan tidak ada kalung cermin raksasa yang mungkin mengalihkan perhatian adonan dari bola (tidak ada yang berpikir untuk memakainya, tetapi Anda mendapatkan ide).

Tampaknya sebagian besar olahraga tidak memungkinkan untuk perhiasan, bahkan tidak cincin kawin mens, jadi apa yang harus dilakukan pria? Simpan cincin itu di tempat yang aman sampai permainan selesai!


Terlibat dalam solusi kesehatan alami seperti pendidikan jasmani dan kegiatan olahraga didorong oleh ahli kesehatan dan gizi saat ini. Meningkatnya jumlah risiko dan kondisi kesehatan yang dialami oleh kebanyakan orang saat ini, tua atau muda, menciptakan kekhawatiran tentang dampak gaya hidup dan faktor diet untuk meningkatkan faktor-faktor risiko tersebut. Jika Anda ingin menyesuaikan perubahan gaya hidup, pastikan untuk mempelajari bagaimana Anda dapat menggabungkan kegiatan tersebut dalam kehidupan sehari-hari Anda dan mengalami manfaatnya.

Apa itu Pendidikan Fisik?

Pendidikan jasmani adalah bentuk instruksi yang berfokus pada kegiatan yang melibatkan pengembangan fisik dan meningkatkan kesejahteraan individu secara keseluruhan. Ini adalah salah satu alasan mengapa pendidikan jasmani merupakan bagian integral dalam kurikulum sekolah, terutama untuk siswa sekolah dasar dan siswa sekolah menengah. Ini adalah waktu di mana tubuh fisik sedang mengalami perkembangan dan terlibat dalam kegiatan seperti tari, olahraga, senam, dan senam, di antara kelas-kelas olahraga lain sangat dianjurkan.

Selain kegiatan fisik itu, permainan juga bisa menjadi bagian dari pendidikan jasmani dan kelas olahraga. Idenya adalah untuk merangsang perilaku bermain untuk mengembangkan kebugaran dan keterampilan fisik. Meskipun pendidikan jasmani sebagian besar diasosiasikan dengan masyarakat modern, ia sebenarnya memiliki sejarah panjang yang berasal dari zaman Yunani kuno.

Mengajar Pendidikan Jasmani

Kemampuan untuk anak-anak mendapatkan manfaat dari pendidikan jasmani dan kelas olahraga sangat tergantung pada metode pengajaran yang digunakan. Inilah sebabnya mengapa guru PE membutuhkan tingkat kualifikasi tertentu sebelum mereka diizinkan untuk mengajarkan subjek ini. Gelar sarjana muda adalah persyaratan paling dasar untuk guru olahraga dan beberapa bahkan bisa memiliki studi konsentrasi di bidang perilaku manusia dan biologi.

Selain mengajar pendidikan jasmani dan olahraga di sekolah, ada juga permintaan besar untuk instruktur olahraga di sektor lain. Hal ini sebagian disebabkan oleh peningkatan kesadaran kesehatan dan kebugaran baru-baru ini dengan kebutuhan untuk tetap aktif dipertimbangkan sebagai salah satu alternatif yang sehat namun alami untuk memerangi penyakit umum dan risiko kesehatan.

Aktivitas olahraga

Meskipun olahraga dipandang hari ini sebagai kegiatan yang kompetitif, itu juga dapat dilakukan untuk tujuan rekreasi dan kebugaran. Ada berbagai tingkat kegiatan olahraga yang dapat dilakukan seseorang seperti olahraga amatir, rekreasi, dan profesional.

Kelas-kelas olahraga juga diadakan di sekolah-sekolah untuk mendorong para siswa berpartisipasi aktif untuk stimulasi fisik. Setelah semua, olahraga tidak hanya menyenangkan dan kompetitif, tetapi juga mengajarkan satu pentingnya menjaga tubuh dan kesejahteraan Anda dalam hal disiplin diri fisik. Ada beberapa kegiatan olahraga yang dapat dipilih oleh seseorang sehingga lebih mudah untuk melibatkan diri dalam kegiatan ini, tergantung pada apa yang paling Anda sukai. Beberapa olahraga paling populer saat ini termasuk bola basket, sepak bola, sepak bola, bola voli, tenis, renang, hingga beberapa nama.

Manfaat

Untuk mendorong anak-anak Anda terlibat dalam pendidikan jasmani dan kegiatan olahraga, berikut ini beberapa penghargaan untuk melakukannya:

• Tergantung pada jenis olahraga, dapat mendorong perilaku sosial dan meningkatkan kemampuan seseorang untuk bekerja dengan tim.

• Ini meningkatkan tingkat daya tahan dan kebugaran Anda sehingga Anda tetap sehat lebih lama.

• Mengajarkan satu disiplin diri untuk menyesuaikan gaya hidup sehat dan merawat tubuh seseorang dengan baik.

• Mempromosikan perkembangan fisik dan memperoleh keterampilan fisik yang penting.


Ruang lingkup, fleksibilitas, dan fleksibilitas perangkat lunak terkait SDM terus berakselerasi dengan kecepatan tinggi. Sebagai contoh, generasi baru pelatihan dan pengembangan perangkat lunak, tidak hanya melacak aspek pelatihan seperti penjadwalan dan pendaftaran tetapi juga dapat mengelola data dan biaya vendor. Banyaknya fitur membuat perangkat lunak HR harus dimiliki oleh sebuah organisasi. Jika organisasi Anda masih menangani operasi SDM secara manual, mungkin saatnya untuk beralih ke sistem perangkat lunak.

Mari kita lihat lebih dekat beberapa manfaat:

1 Peningkatan Efektivitas Pengambilan Keputusan

Memiliki data yang relevan langsung tersedia membuat pengambilan keputusan menjadi mudah. Pengambilan keputusan yang buruk dapat timbul dari memiliki informasi yang tidak memadai atau kurangnya informasi yang saling terkait dengan benar. Jika Anda bergantung pada spreadsheet dan dokumen untuk melacak data karyawan, Anda akhirnya menciptakan informasi gunung, yang meningkatkan kemungkinan kesalahan. Membuat data dapat diakses oleh orang yang tepat pada saat yang tepat melalui sistem SDM terpusat akan meningkatkan pengambilan keputusan dari atas ke bawah.

2 Peningkatan Produktivitas

Jika ada lebih dari selusin orang yang bekerja di organisasi, itu bisa menjadi mimpi buruk administratif di mana pertanyaan karyawan menghabiskan banyak waktu untuk personel SDM. Perangkat lunak SDM dapat menyediakan opsi swalayan bagi karyawan untuk memperoleh informasi yang relevan serta menghemat waktu staf dalam memperolehnya untuk karyawan. Yang membawa kita ke titik berikutnya, biaya.

3 Tabungan Biaya Besar

Pengurangan ketergantungan organisasi dapat menyebabkan penghematan biaya yang besar. Terlepas dari tingginya investasi awal yang diperlukan, jika Anda memilih perangkat lunak yang secara khusus memenuhi kebutuhan bisnis Anda, Anda akan dapat mengurangi biaya tenaga kerja Anda karena banyak fungsi akan diselesaikan oleh perangkat lunak itu sendiri dan orang lain akan mengambil lebih sedikit waktu sebagai hasilnya perangkat lunak.

4 Data Karyawan Akurat

Dengan jumlah data yang datang melalui departemen SDM dewasa ini, hampir tidak mungkin bagi siapa pun – atau sekelompok orang – untuk memproses semuanya. Ini berarti informasi berharga terus-menerus diabaikan atau salah tempat.

Keindahan bekerja dengan perangkat lunak SDM adalah bahwa Anda tidak harus bergantung pada keterbatasan manusia Anda sendiri. Data disintesis dan dianalisis dengan cara yang kuat yang memungkinkan Anda untuk memperoleh wawasan yang lebih akurat dan membuat keputusan strategis.

Menjadi Pembeli Terdidik

Poin-poin yang disebutkan di atas memberi Anda alasan substantif untuk berinvestasi dalam solusi SDM. Tapi apa yang dibutuhkan untuk menjadi pembeli yang berpendidikan, terutama mengingat banyaknya pilihan yang tersedia. Penting untuk diingat jangan pernah melompat pistol saat membuat keputusan. Mengajukan pertanyaan berikut adalah kunci ketika menjalani proses:

• Manfaat bisnis apa yang dapat Anda peroleh jika perangkat lunak sudah ada?

• Berapa biaya perangkat lunak?

• Berapa lama waktu yang dibutuhkan sebelum investasi diperoleh kembali?

• Apa yang dapat Anda harapkan dalam hal downtime atau pengurangan produktif sementara karyawan bersandar pada sistem baru?

• Apakah sistem tersebut kompatibel dengan perangkat keras dan perangkat lunak perusahaan yang ada, atau akankah ini memerlukan pembaruan lengkap?

Ingatlah untuk meluangkan waktu Anda dan memikirkannya sebelum membuat keputusan besar. Jika Anda berada di pasar untuk perangkat lunak SDM berfitur lengkap, berinvestasilah dalam perangkat lunak berbasis SDM yang kaya dan dapat diukur, yang menangani semua kebutuhan SDM Anda dan melakukan lebih banyak lagi.


Apakah mendapatkan 3 atau 4 inci pada penis Anda di bagian atas daftar yang harus dilakukan musim panas ini? Jika demikian, saya mungkin bisa membantu Anda. Saya akan menunjukkan kepada Anda cara alami yang akan memungkinkan Anda menambahkan hingga 4 inci ke ukuran Anda hanya dalam waktu 4 minggu – apakah itu terdengar seperti sesuatu yang dapat Anda manfaatkan? Asalkan Anda termotivasi dan mampu mengikuti instruksi sederhana, sama sekali tidak ada alasan mengapa Anda tidak dapat menggunakan teknik revolusioner ini. Yang harus Anda lakukan adalah membaca …

Bisakah penis Anda tumbuh secara alami?

Jawabannya adalah ya, penis semua orang mampu tumbuh secara alami. Faktanya, itu sudah terjadi sebelumnya – selama masa pubertas. Semua pembesaran alami bertujuan untuk memperpanjang pertumbuhan semacam itu menjadi dewasa bagi Anda, dan itu berarti bahwa mungkin tumbuh di usia berapa pun. Hal yang hebat tentang tetap alami adalah bahwa Anda tidak memerlukan produk tambahan untuk membantu Anda tumbuh (ini membuatnya jauh lebih murah DAN lebih aman untuk Anda!).

Jadi bagaimana tepatnya cara kerja pendekatan alami?

Dengan mengikuti pendekatan alami, Anda secara efektif memulai kembali pertumbuhan pubertas dengan memasukkan kembali ke dalam tubuh semua biokimia yang sama yang Anda miliki saat itu. Ketika Anda masih remaja, tidak ada kekurangan biokimia sehingga menambahkan inci itu mudah. Namun, seiring bertambahnya usia, tingkat biokimia dalam aliran darah Anda mulai menurun cukup cepat. Ketika dicelupkan di bawah titik tertentu (biasanya pada akhir pubertas), maka pertumbuhan penis berhenti sama sekali.

Tetapi Anda dapat memulai kembali pertumbuhan ini …

Itu benar, itu sebenarnya cukup mudah untuk memulai kembali pertumbuhan ini adalah Anda menggunakan skema pembesaran alami. Apa yang dilakukan adalah mengisi kembali tubuh Anda dengan biokimia yang hilang dan pertumbuhan alami Anda akan dimulai sekali lagi!

Apakah 4 inci ekstra mudah dicapai?

Asalkan mengikuti rencana alam dan kemudian kembali ini dengan serangkaian latihan sehari-hari itu. Dan itu hanya membutuhkan waktu 3 hingga 4 minggu untuk hasil semacam ini juga! Tidak ada yang bisa berfungsi dengan baik, jadi ingatlah untuk membuatnya alami jika Anda ingin mendapatkan hasil maksimal.


Keterampilan berbicara publik yang baik melibatkan lebih dari sekadar menyajikan materi informatif atau persuasif kepada audiens dengan cara yang menarik dan meneguhkan. Ini membutuhkan penggunaan penghubung untuk menjaga presentasi atau pidato Anda terorganisir serta terpadu. Lebih baik daripada tic verbal, seperti 'um' atau 'ah,' dengan menggunakan hubungan yang baik dalam pidato Anda, Anda juga akan mempermudah pendengar Anda untuk mengikuti apa yang Anda katakan dan mengingat lebih banyak dari apa yang Anda katakan.

4 jenis penghubung meliputi:

1. Papan penunjuk jalan

Tanpa ragu, salah satu bentuk konektif yang paling populer adalah rambu-rambu. Papan penunjuk mengacu pada pernyataan yang sangat singkat yang memberi tahu audiens Anda di mana Anda berada dalam pidato Anda. Mereka bisa berupa angka – ide pertama, ide kedua, dll .; mereka bisa menjadi pertanyaan yang menawarkan interaksi audiens yang baik; dan, mereka bisa menjadi frasa yang menggarisbawahi poin penting dalam pesan Anda.

Contoh: Hal terpenting yang saya ingin Anda dapatkan dari presentasi saya adalah bahwa bernapas dengan dukungan diafragma Anda tidak hanya akan mengakhiri penyalahgunaan vokal tetapi juga akan berarti suara berbicara yang lebih percaya diri dan lebih matang.

Dalam pernyataan di atas, saya telah menegaskan kembali apa yang saya ingin pemirsa saya ingat tetapi saya juga memberi tahu mereka bahwa saya telah mencapai akhir perkembangan saya. Sementara kata-kata itu bukan pernyataan penutup saya, mereka telah membuka jalan bagi kesimpulan saya.

2. Transisi

Transisi adalah kata atau frasa yang menandai akhir dari satu pemikiran atau gagasan dan memindahkan pembicara ke pemikiran atau ide lain dengan memasukkan materi dari pernyataan sebelumnya ke yang baru.

Contoh: Sekarang kita telah melihat bahwa suara kebiasaan dapat dipengaruhi oleh penyalahgunaan vokal, izinkan saya untuk menjelaskan bagaimana situasi dapat dibalik.

Dalam kalimat di atas, kata-kata dalam huruf tebal menandai transisi, memperkuat pernyataan saya sebelumnya dan membuka jalan bagi pernyataan baru.

3. Pratinjau Internal

Serupa dengan transisi dan sering termasuk transisi, pratinjau internal ditemukan dalam pengembangan pidato atau presentasi dan termasuk apa yang muncul lebih detail daripada transisi. Pratinjau dicetak tebal.

Contoh: Sekarang kita telah melihat bahwa suara kebiasaan dapat dipengaruhi oleh penyalahgunaan vokal, obatnya cukup sederhana. Belajar bernafas dengan dukungan diafragma Anda dan biarkan dada Anda untuk menyalakan suara Anda.

Termasuk transisi asli, pratinjau internal terdiri dari pernyataan yang dicetak tebal.

4. Ringkasan Internal

Ditemukan juga dalam pengembangan pidato atau presentasi, ringkasan internal adalah kebalikan dari pratinjau internal karena daftar yang begitu singkat apa yang telah dinyatakan. Ringkasan ini penting karena memperkuat apa yang telah dikatakan, sehingga memudahkan audiens untuk mengikuti pesan Anda.

Contoh: Intinya, dengan belajar bernafas dengan benar, menemukan nada optimal dari suara berbicara Anda, dan memungkinkan dada Anda untuk melakukan pekerjaan, Anda akan menghilangkan penyalahgunaan vokal selamanya.

Kalimat di atas merangkum secara ringkas apa yang mungkin telah dibahas selama 10, 20, atau bahkan 40 menit terakhir pengiriman Anda.

Menggunakan salah satu dan semua penghubung di atas dalam pengiriman Anda adalah cara yang sangat efektif untuk menjaga perhatian audiens Anda serta menjaga ceramah Anda tetap teratur. Gunakan mereka dan pendengar Anda akan mengingat lebih banyak dari apa yang telah Anda katakan.


Teori kepemimpinan transformasional adalah semua tentang kepemimpinan yang menciptakan perubahan positif dalam pengikut di mana mereka mengurus kepentingan masing-masing dan bertindak untuk kepentingan kelompok secara keseluruhan. James MacGregor Burns pertama kali membawa konsep kepemimpinan transformasional menjadi terkenal dalam penelitiannya yang ekstensif tentang kepemimpinan.

"Pada dasarnya tugas pemimpin adalah peningkatan kesadaran pada bidang yang luas. Tindakan utama pemimpin adalah untuk mendorong orang agar sadar atau sadar akan apa yang mereka rasakan – untuk merasakan kebutuhan mereka yang sesungguhnya sangat kuat, untuk mendefinisikan nilai-nilai mereka dengan begitu berarti, bahwa mereka dapat dipindahkan ke tindakan terarah. "

Dalam gaya kepemimpinan ini, pemimpin meningkatkan motivasi, moral, dan kinerja kelompok pengikutnya. Jadi menurut MacGregor – kepemimpinan transformasional adalah semua tentang nilai dan makna, dan tujuan yang melampaui tujuan jangka pendek dan berfokus pada kebutuhan pesanan yang lebih tinggi.

Pada saat perubahan organisasi, dan perubahan langkah besar, orang merasa tidak aman, cemas dan rendah energi – jadi dalam situasi ini dan terutama di masa-masa sulit ini, antusiasme dan energi menular dan menginspirasi.

Namun begitu banyak perubahan organisasi gagal karena para pemimpin memperhatikan perubahan yang mereka hadapi alih-alih transisi yang harus dibuat orang untuk mengakomodasi mereka.

Dalam pandangan saya adalah tanggung jawab direktur yang memimpin perubahan untuk memasok infus energi positif.
Pendekatan transformasional juga bergantung pada memenangkan kepercayaan orang-orang – yang dimungkinkan oleh asumsi tidak sadar bahwa mereka juga akan diubah atau diubah dalam beberapa cara dengan mengikuti pemimpin.

Pendekatan transformasional juga bergantung pada memenangkan kepercayaan orang-orang – yang dimungkinkan oleh asumsi tidak sadar bahwa mereka juga akan diubah atau diubah dalam beberapa cara dengan mengikuti pemimpin.

Ini sering terlihat pada komandan militer dan pemimpin politik masa perang. Contoh dari hal ini adalah cara di mana Lady Thatcher – sebagai Perdana Menteri Pemerintah Inggris selama Perang Falklands pada tahun 1982 – mampu menimbulkan perasaan yang disempurnakan identitas nasional Inggris di kalangan penduduk Inggris.

Kedengarannya seperti gaya kepemimpinan ini sangat ideal untuk mengubah manajemen, bukan? Namun – pendekatan ini membutuhkan integritas dan perilaku pribadi yang konsisten dan sesuai dengan visi dan pesan Anda.

Saya dapat mengingat situasi yang menggelikan, di salah satu perusahaan Inggris yang terlibat dengan saya, di mana para direktur berusaha mempengaruhi perubahan budaya dari kepercayaan dan komunikasi antar-departemen yang lebih besar namun masih mempertahankan ruang makan direktur terpisah dan tempat parkir mobil khusus yang paling dekat dengan pintu depan kantor!

OK di sini yang penting – bagaimana TIDAK menerapkan teori kepemimpinan transformasional untuk mengubah manajemen

– Tertarik dengan kekuatan, posisi, politik, dan keuntungan
– Tetap fokus pada jangka pendek
– Jadilah berorientasi pada data yang keras
– Fokus pada masalah taktis
– Bekerja dalam struktur dan sistem yang ada
– Berkonsentrasi untuk menyelesaikan pekerjaan
– Memfokuskan proses dan kegiatan yang menjamin keuntungan jangka pendek

Bukankah semua ini hanya terdengar seperti deskripsi seorang manajer proyek yang baik dengan mentalitas yang dikendalikan oleh tugas?

Dan, hei, saya tidak menentang gaya kepemimpinan dan manajemen ini. Ada waktu dan tempat untuk sekolah kepemimpinan Attila the Hun. Saya telah melakukannya berkali-kali dan sangat efektif – dan tanpa penyesalan.

Namun, gaya kepemimpinan ini tidak cukup dalam situasi manajemen perubahan dan khususnya dalam iklim saat ini.

Keempat komponen gaya kepemimpinan transformasional adalah:

(1) Karisma atau pengaruh yang diidealkan – sejauh mana pemimpin berperilaku dengan cara yang mengagumkan dan menampilkan keyakinan dan mengambil sikap yang menyebabkan pengikut untuk mengidentifikasi dengan pemimpin yang memiliki serangkaian nilai yang jelas dan bertindak sebagai teladan bagi para pengikut.

(2) Motivasi inspirasional – sejauh mana pemimpin mengartikulasikan visi yang menarik dan mengilhami pengikut dengan optimisme tentang tujuan masa depan, dan menawarkan makna untuk tugas-tugas saat ini di tangan.

(3) Stimulasi intelektual – sejauh mana pemimpin menantang asumsi, menstimulasi dan mendorong kreativitas dalam pengikut – dengan menyediakan kerangka kerja bagi pengikut untuk melihat bagaimana mereka terhubung [to the leader, the organisation, each other, and the goal] mereka dapat dengan kreatif mengatasi rintangan apa pun di jalan misi.

(4) Perhatian pribadi dan individu – sejauh mana pemimpin mengikuti kebutuhan masing-masing pengikut dan bertindak sebagai mentor atau pelatih dan memberikan penghargaan dan penghargaan terhadap kontribusi individu kepada tim. Ini memenuhi dan meningkatkan kebutuhan masing-masing anggota tim untuk pemenuhan diri, dan harga diri – dan dengan demikian mengilhami pengikut untuk pencapaian dan pertumbuhan lebih lanjut.

Kepemimpinan transformasional yang diterapkan dalam konteks manajemen perubahan, idealnya cocok untuk perspektif pandangan holistik dan luas dari pendekatan berbasis program untuk mengubah manajemen dan dengan demikian merupakan elemen kunci dari strategi yang sukses untuk mengelola perubahan.

Dan, untuk memastikan bahwa Anda menggunakan strategi sukses untuk mengelola perubahan – yang sesuai untuk organisasi Anda – Anda perlu tahu cara mendaftar: (a) keterampilan kepemimpinan transformasional ini, DAN (b) bagaimana menerapkan proses-proses manajemen berbasis program pendukung – untuk memastikan bahwa Anda menghindari tingkat kegagalan 70% bencana dari SEMUA inisiatif perubahan bisnis.